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Fit in die Zukunft – Entwicklung der Führungskräfte

Internetstores vertriebt als E-Commerce-Unternehmen Bike- und Outdoor-Artikel in 14 Ländern und betreibt 35 Onlineshops und vertreibt zudem sieben Eigenmarken. Internetstores ist auf dem deutschen und europäischen Markt sehr erfolgreich und strebt weiteres Wachstum an. Im Unternehmen herrscht ein positives Betriebsklima. Führungskräfte und Mitarbeiter identifizieren sich mit internetstores als Marke und Arbeitgeber. Die Führungskräfte verfügen über eine ausgeprägte „Macher-Mentalität“. Sie strahlen ein starkes Selbstbewusstsein aus und wirken authentisch. Ihre Kompetenz und Ihr Wissen über Führung ist unterschiedlich ausgeprägt. Viel davon haben Sie sich aufgrund der täglichen Bedarfe „on the Job“ selbst beigebracht oder bei anderen Führungskräften „abgeschaut“.

Aufgabe & Ziel

Es ist das Ziel die obere Führungsebene der 12 Directs mit professionellen Entwicklungsprogrammen über je vier zweitägige Module auf die Anforderungen der Gegenwart und die Herausforderungen der Zukunft optimal vorzubereiten. Dazu gehört ein einheitliches Verständnis von Führung genauso wie ein „Methodenkoffer“ mit zielführenden Führungstools, -methoden und Spezial-Know-How. Ein individuelles begleitendes Telefoncoaching und ein Abschluss-Coaching/Feedback für jeden TN bildet den „roten Entwicklungsfaden“ und den Rahmen des Entwicklungsprogramms.

Unsere Lösung

Das Entwicklungsprogramm für Directs verfügt über drei Präsenzmodule. Dabei lernen die TN die wichtigsten Inhalte, Methoden und aktuelles Know-How zum Thema Führung. Innerhalb der Module wird ein hoher Lerntransfer zu den Praxisaufgaben der Führungskräfte hergestellt. Dies geschieht mit Hilfe eines ausgeklügelten Methoden-Mixes aus Wissensvermittlung, selbstständiger Erarbeitung und Anwendung von Wissen, so wie erlebnisorientierten Übungen. Die „Einbettung“ der drei Module in Pre-/Postworks, modulübergreifende Mini-Projekte und die Bildung von „Trainings-Buddies“ und Peer-Groups ermöglicht zielgerichteten Lernerfolg und die Verknüpfung aller Module. In einem vierten Modul erhält jeder TN ein individuelles Feedback und Coaching des Trainers als Abschluss des Entwicklungsprogramms.

Max Mustermann

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"Hier folgt ein internetstorres-Zitat."

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Weitere Referenzen

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