Outplacement

In den Zeiten des allgemeinen Personalabbaus geht es darum, Lösungen zu finden, die dem Einzelnen gerecht werden. Wir bieten Ihnen keine Programme von der Stange, sondern ein maßgeschneidertes, auf jeden Klienten abgestimmtes Beratungs- und Begleitungsprogramm auf höchstem Qualitätsniveau. Die Basis bildet dabei ein fundierter, systemischer Coachingprozess. Hier stehen der Klient und seine aktuelle Situation im Mittelpunkt ...

Positive Trennungskultur
Wie schaffen Sie es als Unternehmen, Ihren Mitarbeitern bedarfsgerecht neue Perspektiven zu eröffnen und den verbleibenden Mitarbeitern ein Gefühl der Zuverlässigkeit und des Vertrauens zu geben?

Bedarfsermittlung
Was sind die nächsten Schritte? Was gilt es zu berücksichtigen, zu beachten und wer tut was?

Standortbestimmung
Wo liegen die persönlichen Stärken und beruflichen Highlights des Kandidaten?

Analysephase
Wer bin ich, was kann ich und was will ich? Wie bin ich in die aktuelle Situation gekommen? – In der Analysephase findet der Kandidat durch Selbstreflexion und persönliches Coaching Antwort auf seine Fragen.

Neuorientierung
Wie sehen die aussagestarken Bewerbungsunterlagen des Kandidaten aus und was ist seine erfolgversprechende Bewerbungsstrategie?

Neu Start
Was muss der Kandidat während der Einarbeitungszeit und der Probezeit berücksichtigen?